【@W】朝からもう・・・

イラっときたのでモーニング・グチ。

先の６月、派遣から社員登用された30代後半の男性。
※同じときに私も登用だったので同期入社になる

業界経験や営業経験が少ないのは仕方ないとして。

営業スキルもコミュニケーションスキルも状況把握も
休みをつぶす覚悟で磨かないと人並み以下に落ち着いてしまうのでは、と。

失礼な話、三十後半で正社員になろうとしたなら
後が無いぐらいの気持ちで、しゃかりきになるものじゃないのかな。

本人希望でリーダー職になったなら
派遣のときと同じ業務をこなすだけで良いわけないと思うし。

上からリーダー宛に降りてきた後半目標の数字を
担当営業ごとに割り振るそうですが。

「こんなの上から降りてきてない状況で今までやってきたのに云々」
とかいわれても。

「そういうのを上と交渉して下まで降ろすのがリーダーの役目なんじゃないですか？」
と脊髄反射でにこやかに返して
「ギクッ！」って擬音で返されて、なんかどっと疲れた・・・。

「そうですよねー、大変デスヨネー」とか言えばいいんでしょうけど
言ってやりませんよ。　甘えんな中年。

言いたくは無いけど
これだから　バブルに片足突っ込んでた世代は！！
どんだけ自分に甘いんだよ！
ってなもんです。
何ぬるいこと言ってんのイイ年して。

他のメンバーより負う責務が多くて
緩衝材・折衝役になることも増える、
チームをまとめる役になるってのは、そういうことじゃないですかね。
その分、僅かかもしれないけど上乗せされてるわけですし。
責務を負うか、負わないようにするか　選択肢はあったはず。

自分の意思で負った以上
その責任は果たしてもらわないと困ります。

こんな甘えたリーダーがいるのは
この会社では初めだー・・・帰ってきてよー元リーダー（泣）

まぁ、ある程度で見切りをつけたら
上をコントロールするのも部下の仕事ですね。。

あぁいけない、部下なんて気がしてこない・・・。

気をつけます。


こんなときに浮かんだのが
「枕高くしてなよ、寝首かかれて泣くな
　呪え己の所業を、無常謳う鐘鳴の音」
だった。。。

別に、この人の上に立って下克上してやる！とか全然思いませんが
いつまでもここでのんびりしようとも思っていないです。

継続してる仕事を後任さんに引き継いで
今持ってる新規案件を持って異動できないか、
希望を出してみたい・・・。　


はてさて　フムー。