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テンションは保ってるものの
クチを開けばトゲトゲしくなりがちなこの頃・・・

激しく接待呑みに呼ばれていて とても微妙。
あぁ 呑む、鬱、Cow・・・モー (って どうした)

色々言い合える仲なので
「ヤダ」「行きたくない」とゴネてはいるものの
慰労ということで、どうも行かざるを得なさそう。

なんで私なんだ・・・(涙)

---

これまでにリーダー経験の無い人が
リーダーになるのって、歳がかさむほど難しそう・・・

本人の頑張りも見えるし、手抜きなんかしてないのだけど
意見の語尾が小さいとか、
話すときの距離が変に近いとかから漠然と感じるのは
対人経験値があまり高くないのかなぁ、とか
コミュニケーション不足なのかなぁ、とか。

なんでもない状況なら、
のんびりリーダーとして羽化するのを待てるんですが
今残ってる「一番経験長いアニキ」が
9月末で本社に戻るってことが相当ネックで・・・。


早く立場を築いて欲しくて、思わずキツい人になりそうになる。


なまじ、今の業務経験が半端に長いし
ハッキリさっぱりと物事をすすめたい性分のせいで
つい、口出ししそうになる。

こらえてても、待ってても
進行する気配が見えないから、結局言うことになったり。

上の意見について「~だと思う」ってのがあるなら
わたしに確認しても別にいいとは思うけど
肝心な人にそれを伝えて欲しいな、と。

結局、私が言う羽目になって。
で、それ聞いて「ですよね」って
うなずいてるのを見ると・・・私もつかれちゃうよー。

こんな調子で
9末で本社戻りの人の後任も決まらないので、すごーく心配・・・。


生意気覚悟で本音をのべると
ITに鈍い、上の指示でしか動いたことがない、とかは堪忍です。

---

・社交性がある
・まんべんなく人と接して情報共有出来る
・誰とでも話を膨らませられる
・気遣いが出来る

なおかつ

・責任感
・リーダーシップ

なんて すごく素敵です。
安心して仕事が出来ます。


こういう人材って、
呑み会とか合コンでもすればわかりそうな気がしてきた。


ナイスミドルなイケメンがいい!とか
ナイスメガネがいい!とか
玉木宏がいい!玉山鉄二がいい!渡辺謙がいい!ジャンレノがいい!
パンツェッタ・ジローラモがいい!フローラン・ダバディがいい!トッティがいい!
とか言いませんから(・・・先に私がクビだ)

どうか。どうかひとつ。
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1978/04/26
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サッカー・フットサル・ライヴ・観劇・諸々鑑賞・のんびり・睡眠
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